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西南大学计算机与信息科学学院人事管理细则(暂定)

发布时间:2011-11-10 来源:本站原创 作者:梁华珍   浏览次数:

西南大学计算机与信息科学学院

人事管理细则(暂定)

(试行)


第一条  为了进一步规范学院人事管理,根据教育部岗位设置以及人事改革有关精神,结合学校实行校院二级管理基本精神,学院党委、行政特此制定《西南大学计算机与信息科学学院人事管理细则》(暂定)。

第二条  岗位设置。

1、管理岗位设置。正处级(五级)岗位2个,副处级(六级)岗位5个,正科级(七级)8个,副科级(八级)6个。

2、专业技术岗位设置。二级教授3个,三级教授9个,四级教授15个。五级副高级15人,六级副教授30人,七级副教授30人。八级讲师39人,九级讲师52人,十级讲师39人.十一级教师12人,十二级教师12人。

3、工勤岗位设置。一级技能岗位8人,二级技能岗位8人,三级技能岗位8人。

4、特设岗位。学院根据学科发展和人才队伍建设需要,可以设立科研助理岗位等岗位,满足“千人计划”“青年千人计划”等工程实施需要。

第三条 干部任免

1、处级干部任免。学院党委根据学校干部考察、任免工作需要做好协助工作。

2、科级干部任免。学院党委严格按照学校干部任免文件规定,经过民主推荐、民主评议、民主测评、集体讨论、任前公示等环节后报学校组织部门统一任免。

第四条 教师培训

1、学院根据学校有关规定,制定科学合理教师培训计划。有计划进行教师培训,实行排序进行。

2、学院大力倡导教师继续攻读更高一级学位。凡硕士学位获得者工作两年后即可申请攻读博士学位。学士学位获得者参加工作一年后即可攻读硕士学位,参加工作6年以上即可申请攻读博士学位。

3、教师攻读学位期间。教师在校外攻读学位,工资正常发放,岗位津贴停发。教师在校内攻读学位,工资、津贴正常发放。

4、教师攻读学位费用。攻读学位学位由学校和个人按照1:1比例承担。其他费用由个人承担。

5、鼓励教师参加学校及上级部门组织的教师培训活动。费用按照上级单位要求处理。

第五条 人员调配

1、人员招聘。学院每年进行一次毕业生选聘工作。根据学校有关规定及人数名额。党政领导班子及有关专家组成人才招聘、面试小组对有关专业技术人员进行考试、考核。考核 合格者上报人事部门统一进行聘任。辅导员选聘按照学校组织部等有关部门的安排,做好学院辅导员的选聘工作。

2、校内调配。对于符合条件的教师和干部,由个人提出申请、学院审核、有关部门调动的程序进行。总体从严控制。

3、人员调离。调离学院工作人员需要提前三个月提出申请,经学院党政联席会研究同意后报人事处办理有关手续。

第七条 人员考核。学院实行分类考核。

1、教师考核。教师考核着重考核在教学、科研、育人等方面进行考核。

2、干部考核。干部考核从德、能、风、绩、廉等方面进行考核。按照自评、述职、民主测评、个别谈话等环节进行。